Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ): Komplexní průvodce pro efektivní využití

Víte, jaký je skutečný rozdíl mezi dohodou o provedení práce (DPP) a dohodou o pracovní činnosti (DPČ)? A jak se vás týkají nedávné změny v legislativě, které výrazně proměnily podmínky pro „dohodáře'? Tyto dva typy pracovněprávních vztahů jsou v Česku nesmírně populární, ať už pro brigády studentů, přivýdělek důchodců, nebo flexibilní spolupráci firem s externími pracovníky. Abyste je však mohli využívat naplno a bez starostí, je klíčové rozumět jejich specifikům, limitům a daňovým dopadům.

DPP a DPČ: Základy a jejich účel

Obě dohody - DPP i DPČ - představují alternativní formu zaměstnávání k hlavnímu pracovnímu poměru. Jsou upraveny Zákoníkem práce a nabízejí značnou míru flexibility jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Slouží především k výkonu práce, která je svou povahou spíše krátkodobá, sezónní, nebo s nepravidelným rozsahem, kde by klasický pracovní poměr nebyl vhodný.

• Dohoda o provedení práce (DPP): Je ideální pro jednorázové či časově omezené projekty a práce, které nevyžadují dlouhodobou spolupráci. Její největší výhodou bývala absence odvodů na sociální a zdravotní pojištění do určitého měsíčního limitu, což z ní činilo oblíbenou volbu pro brigády.
• Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): Je vhodnější pro pravidelnější, byť časově omezenou spolupráci. Umožňuje pracovat více hodin týdně než DPP, ale zároveň má nižší limit pro osvobození od odvodů na pojištění. Typickým příkladem může být dlouhodobější výpomoc na částečný úvazek.

Klíčové rozdíly mezi DPP a DPČ: Hodiny, limity a praktické využití

Ačkoliv obě dohody na první pohled vypadají podobně, liší se v několika zásadních aspektech, které definují jejich použití:

• Rozsah práce:
  • U DPP nesmí rozsah práce překročit 300 hodin v kalendářním roce pro jednoho zaměstnavatele. Pokud máte více DPP u jednoho zaměstnavatele, hodiny se sčítají.
  • U DPČ nesmí rozsah práce překročit v průměru 20 hodin týdně za dobu trvání dohody (nejdéle 52 týdnů). To odpovídá polovině běžné týdenní pracovní doby.
• Souběh dohod: Můžete mít uzavřeno více DPP i DPČ, a to jak s jedním, tak s různými zaměstnavateli. Limity hodin se v případě DPP počítají pro každého zaměstnavatele zvlášť (pokud nejde o více dohod s jedním subjektem).

Zdanění a pojištění u dohod: Kdy co platíte a na co si dát pozor?

Jedna z nejčastějších otázek se týká odvodů daní a pojištění. Pravidla se v posledních letech měnila, ale principy zůstávají. Klíčové je, zda podepíšete, či nepodepíšete "Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti" (tzv. "růžový papír") a jak vysoký je váš měsíční příjem.

Srážková vs. zálohová daň z příjmu

Váš příjem z dohod může být zdaněn buď srážkovou, nebo zálohovou daní:

• Srážková daň: Zaměstnavatel ji srazí z vaší odměny a odvede státu. Vy už se o nic nemusíte starat a příjem zdaněný srážkovou daní se obvykle neuvádí v daňovém přiznání. Použije se, pokud nemáte u daného zaměstnavatele podepsané prohlášení poplatníka a váš měsíční příjem nepřekročí zákonem stanovený limit (v roce 2023 to bylo u DPP 10 000 Kč).
• Zálohová daň: Použije se, pokud máte u daného zaměstnavatele podepsané prohlášení poplatníka, nebo váš měsíční příjem přesáhne limit pro srážkovou daň. Zde už si můžete uplatnit daňové slevy (např. na poplatníka, na studenta). Příjem zdaněný zálohovou daní musíte uvést v daňovém přiznání (nebo požádat zaměstnavatele o roční zúčtování daně).

Tip: Pokud máte velmi nízké roční příjmy a váš příjem z DPP byl zdaněn srážkovou daní, může se vám vyplatit podat daňové přiznání a nechat si sraženou daň vrátit.

Sociální a zdravotní pojištění: Kdy se odvádí a kdy ne?

Zde se odehrály největší změny, zejména s platností od roku 2024. Dříve u DPP platilo, že do určité měsíční odměny se pojištění neodvádělo. U DPČ je limit nižší.

• DPP:
  • Do limitu: Pokud váš měsíční příjem z DPP u jednoho zaměstnavatele nepřekročí zákonem stanovený limit (který se nově od 1. 7. 2024 rozlišuje, zda jste registrováni do centrálního registru dohod, nebo ne, a pro rok 2024 činí zpravidla 25 % průměrné mzdy - tj. cca 10 500 Kč, nebo 40 % průměrné mzdy - tj. cca 17 500 Kč), ani vy, ani zaměstnavatel neodvádíte sociální ani zdravotní pojištění.
  • Nad limit: Po překročení tohoto limitu se z odměny odvádí jak sociální, tak zdravotní pojištění, a to jak z vaší strany, tak ze strany zaměstnavatele.
• DPČ:
  • Do limitu: Podobně jako u DPP, i u DPČ existuje limit (v roce 2023 to bylo 4 000 Kč), do kterého se pojištění neodvádí.
  • Nad limit: Po překročení se odvádí sociální i zdravotní pojištění.

Důležité upozornění: I když z dohody nemusíte platit pojištění, je nutné mít vyřešené zdravotní pojištění jinde (např. zaměstnáním na HPP, studiem, důchodem, rodičovskou dovolenou, nebo si ho platit sám jako osoba bez zdanitelných příjmů - OBZP). V opačném případě by vám vznikl dluh na zdravotním pojištění a sankce.

Revoluční změny u dohod: Co přinesly novely zákoníku práce v letech 2023 a 2024?

Zákonodárci se rozhodli sjednotit práva dohodářů s právy zaměstnanců v hlavním pracovním poměru, což přineslo řadu významných novinek:

• Nově nárok na dovolenou

  Od roku 2024 mají všichni dohodáři (DPP i DPČ) nárok na dovolenou, a to za velmi podobných podmínek jako klasičtí zaměstnanci. Nárok vzniká po splnění dvou podmínek: po odpracování alespoň 80 hodin u daného zaměstnavatele a po uplynutí čtyř týdnů trvání dohody. Výpočet dovolené je poměrný k odpracovaným hodinám a počítá se s fiktivním úvazkem 20 hodin týdně. Nevyčerpaná dovolená musí být proplacena.

• Příplatky za práci ve svátek, o víkendu a v noci

  Stejně jako kmenoví zaměstnanci, i dohodáři mají nově nárok na příplatky za práci v noci, o víkendech a ve svátek, včetně případného náhradního volna.

• Překážky na straně zaměstnance a volno

  Dohodáři mohou využít tzv. překážek na straně zaměstnance, což znamená, že si mohou vzít placené volno například na návštěvu lékaře, svatbu nebo pohřeb, a to za podmínek stanovených zákoníkem práce.

• Přivýdělek na rodičovské a práce pro nezletilé

  Od června 2024 je nově možné, aby si zaměstnanci na rodičovské dovolené přivydělávali na DPP nebo DPČ u svého zaměstnavatele na stejné pozici, kterou měli před nástupem na rodičovskou. Novela také umožňuje za určitých podmínek práci pro čtrnáctileté a žáky bez ukončené školní docházky, nicméně pouze během letních prázdnin a na lehké práce.

• Povinnost hlášení DPP na ČSSZ

  Od července 2024 (původně 2023, ale odloženo) mají zaměstnavatelé povinnost hlásit na Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ) všechny dohody o provedení práce, a to bez ohledu na výši odměny. Tedy i ty, ze kterých se žádné pojištění neodvádí. Cílem je získat lepší přehled o práci na dohody a zamezit obcházení zákonných odvodů.

Ukončení dohody: Pravidla a výpovědní lhůta

Jak DPP, tak DPČ musí být sjednány písemně. Obě strany - zaměstnanec i zaměstnavatel - mohou dohodu vypovědět kdykoli a bez udání důvodu. Výpovědní lhůta je sjednocena na 15 kalendářních dnů a začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně.

Výhody a nevýhody práce na dohodu: Pro koho jsou vhodné?

Ačkoliv novely zákoníku práce sblížily práva dohodářů s právy zaměstnanců, stále existují specifické výhody i nevýhody pro obě strany.

Pro zaměstnance:

• Výhody:
  • Flexibilita: Možnost pracovat na projektech s proměnlivým rozsahem.
  • Přivýdělek: Ideální pro studenty, důchodce nebo ty, kdo si chtějí přivydělat k hlavnímu zaměstnání, často s nižšími odvody.
  • Jednoduchost: Méně byrokracie oproti klasickému pracovnímu poměru (historicky).
• Nevýhody:
  • Nižší právní ochrana: Nemáte nárok na odstupné a snazší ukončení dohody.
  • Bez dávek v nezaměstnanosti: Odvody na sociální pojištění jsou nižší, což se promítá do budoucích nároků.
  • Menší stabilita: Práce je většinou krátkodobější a méně jistá.

Pro zaměstnavatele:

• Výhody:
  • Flexibilita: Snadné a rychlé sjednání i ukončení spolupráce, ideální pro sezónní práce nebo jednorázové projekty.
  • Nižší mzdové náklady (do limitů): Až donedávna se při splnění podmínek nemusely platit odvody na sociální a zdravotní pojištění, což snižovalo celkové náklady na zaměstnance.
  • Administrativní jednoduchost (do změn): Dříve méně administrativy oproti HPP.
• Nevýhody:
  • Omezené hodiny: Přísné limity pro rozsah práce.
  • Zvýšená administrativa (nově): Nová povinnost hlásit všechny DPP na ČSSZ a vést evidenci pro účely dovolené a dalších nároků znamená nárůst byrokracie.
  • Menší loajalita: Dohodáři nemusí mít tak silný vztah k firmě jako kmenoví zaměstnanci.

Závěrem: Flexibilita s pravidly

Dohody o provedení práce a pracovní činnosti zůstávají důležitými nástroji pro flexibilní zaměstnávání v Česku. S nedávnými změnami se sice jejich administrativní náročnost a nákladovost pro zaměstnavatele zvýšily, na druhou stranu se dohodářům dostalo větší ochrany a práv. Je proto klíčové, aby se jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé v těchto pravidlech dobře orientovali a využívali dohody s rozvahou, v souladu se zákonem a pro účely, pro které byly vytvořeny. Díky tomu mohou být DPP a DPČ i nadále efektivním a vzájemně prospěšným řešením.